Dans un tournant significatif pour les droits des femmes et l'amélioration des conditions de travail, le gouvernement ivoirien a annoncé l'allongement du congé maternité pour les travailleuses de la Fonction publique. Désormais, les femmes bénéficieront d'un congé de six mois, contre trois auparavant, suite à la publication d'un décret réformant le statut général des fonctionnaires.
Cette initiative, annoncée la semaine dernière, vise à soutenir les mères en leur offrant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. Selon Gninagafol Soro, directeur général de la Fonction publique, « l'idée est de permettre aux femmes d’être bien dans leur tête et de générer moins de stress à leur reprise du travail ». Les futures mères auront la possibilité de faire une demande formelle auprès de leur direction des ressources humaines pour bénéficier de ce droit, qui comprend deux mois de congé avant l'accouchement et quatre mois après la naissance.
Cette mesure a été accueillie avec enthousiasme par de nombreuses organisations de défense des droits des femmes. La juriste Sylvia Apata a déclaré : « Ce congé de maternité, qui a été rallongé, est très bénéfique pour la femme. Il nous permettra de bien récupérer, de nous libérer de la charge mentale liée à l’enfant, afin d’être beaucoup plus prolifiques sur le plan du travail, à la reprise. »
En parallèle, le ministère a également engagé une vaste réforme de la Fonction publique, qui inclut l'allongement du congé de paternité, passant de trois jours à un mois, ainsi que l'instauration d'un congé parental pouvant durer jusqu'à un an pour s'occuper d’un enfant en cas de maladie grave. Ces mesures visent à moderniser le paysage du travail en Côte d'Ivoire et à promouvoir un environnement plus favorable aux familles.
Dans un tournant significatif pour les droits des femmes et l'amélioration des conditions de travail, le gouvernement ivoirien a annoncé l'allongement du congé maternité pour les travailleuses de la Fonction publique. Désormais, les femmes bénéficieront d'un congé de six mois, contre trois auparavant, suite à la publication d'un décret réformant le statut général des fonctionnaires.
Cette initiative, annoncée la semaine dernière, vise à soutenir les mères en leur offrant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. Selon Gninagafol Soro, directeur général de la Fonction publique, « l'idée est de permettre aux femmes d’être bien dans leur tête et de générer moins de stress à leur reprise du travail ». Les futures mères auront la possibilité de faire une demande formelle auprès de leur direction des ressources humaines pour bénéficier de ce droit, qui comprend deux mois de congé avant l'accouchement et quatre mois après la naissance.
Cette mesure a été accueillie avec enthousiasme par de nombreuses organisations de défense des droits des femmes. La juriste Sylvia Apata a déclaré : « Ce congé de maternité, qui a été rallongé, est très bénéfique pour la femme. Il nous permettra de bien récupérer, de nous libérer de la charge mentale liée à l’enfant, afin d’être beaucoup plus prolifiques sur le plan du travail, à la reprise. »
En parallèle, le ministère a également engagé une vaste réforme de la Fonction publique, qui inclut l'allongement du congé de paternité, passant de trois jours à un mois, ainsi que l'instauration d'un congé parental pouvant durer jusqu'à un an pour s'occuper d’un enfant en cas de maladie grave. Ces mesures visent à moderniser le paysage du travail en Côte d'Ivoire et à promouvoir un environnement plus favorable aux familles.
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